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Bem-estar, Cultura Organizacional, Liderança Nuno Sousa 03/11/26 Bem-estar, Cultura Organizacional, Liderança Nuno Sousa 03/11/26

Burnout não é fraqueza. E não se resolve apenas com mais resiliência.

A resiliência ajuda a atravessar picos de exigência, mas não muda condições que passaram a ser o normal. Na Semana Internacional de Consciencialização do Stress, uma forma simples de distinguir uma coisa da outra.

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Inteligência Emocional, Liderança e Equipas Nuno Sousa 27/10/26 Inteligência Emocional, Liderança e Equipas Nuno Sousa 27/10/26

Gerir conflito: transformar tensão em equipas mais fortes

Um conflito que se arrasta raramente é só sobre aquilo de que se está a falar. No último artigo da série sobre Inteligência Emocional, olhamos para os quatro tipos de conflito e para a forma de preparar uma conversa que constrói confiança.

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Coaching, Movimento Nuno Sousa 20/10/26 Coaching, Movimento Nuno Sousa 20/10/26

Um passo que caiba no teu dia

Os dias encurtaram e a energia muda de horário. Antes de insistires ou de adiares o que é teu, há outra possibilidade: encurtar a passada e encontrar um ritmo que consigas sustentar.

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Bem-estar, Liderança, Cultura Organizacional Nuno Sousa 13/10/26 Bem-estar, Liderança, Cultura Organizacional Nuno Sousa 13/10/26

Saúde mental no trabalho: o que as organizações podem fazer esta semana

A saúde mental de uma equipa também se decide nas prioridades, nas reuniões e na forma como se pede ajuda. Quatro propostas para quem lidera equipas pôr em prática a partir desta semana.

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Desenvolvimento Pessoal Nuno Sousa 07/10/26 Desenvolvimento Pessoal Nuno Sousa 07/10/26

Forças de carácter: o que já funciona bem em ti

É fácil listar o que temos a melhorar. Mais difícil é reconhecer o que já fazemos bem. Uma introdução às forças de carácter e ao modelo VIA, com uma prática para esta semana.

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Liderança e Equipas, Inteligência Emocional Nuno Sousa 29/09/26 Liderança e Equipas, Inteligência Emocional Nuno Sousa 29/09/26

Entre o que foi dito e o que ouviste

Uma colega pede para rever os prazos. O que foi dito é claro; a intenção por trás da frase ainda está por compreender. Três perguntas podem ajudar-te a responder com mais clareza.

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