Quando responder ocupa o lugar de pensar
Há uma forma de desgaste que nem sempre aparece como esgotamento evidente. A pessoa continua a entregar, a responder e a cumprir. Mas a qualidade começa a mudar: escuta menos, decide com menos clareza e perde disponibilidade para colaborar. Neste artigo, exploramos porque é que a saúde mental no trabalho também é uma condição para pensar melhor.
Quando falta clareza, aparece controlo
Muitas situações de controlo excessivo não começam na dificuldade em largar, mas na falta de clareza no início. Quando o resultado esperado, o critério de qualidade, o prazo e o próximo check-in não ficam bem definidos, a autonomia fragiliza-se e o controlo ganha espaço.